- Podrobnosti
- Napsal Super User
- Kategorie: Leden 2026
- Zobrazení: 347
Informace o uskutečněním webináři
Elektronická zdravotnická dokumentace
(Co znamená plně digitální nemocnice?)
Webinář NCEZ na téma elektronická zdravotnická dokumentace, který proběhl 13.1., se zaměřil na praktické dopady digitalizace, aktuální stav centrálních služeb a reálné zkušenosti nemocnic s přechodem na elektronickou dokumentaci. Diskuze ukázala, že plně digitální nemocnice není jen otázkou technologií, ale především změny procesů, kultury práce a dlouhodobého řízení změny. Diskusi vedli ředitel NCEZ Petr Foltýn, předseda představenstva Nemocnice Prachatice a předseda Asociace českých a moravských nemocnic Michal Čarvaš, prezidentka České asociace sester a náměstkyně ředitele IKEM pro ošetřovatelskou péči a kvalitu Martina Šochmanová a náměstek pro IT Fakultní nemocnice Olomouc Radomír Tvrdý.
Technický start a stabilizace systému
Petr Foltýn v úvodu popsal náročnost spuštění Portálu eZdraví, který stojí na rozsáhlé infrastruktuře běžící zhruba na 600 serverech. Po ostrém startu na začátku roku systém prošel tzv. stabilizační fází, kdy se řešily technické obtíže spojené s přihlášením uživatelů, zátěží registrů a autentizací. První dny provozu přinesly velký zájem zdravotníků. Ukázalo se, že jednou z výzev je kvalita a aktuálnost dat v registrech, zejména propojení zdravotníka s konkrétním poskytovatelem. Tato oblast je postupně řešena ve spolupráci s odbornými organizacemi a podporou uživatelů.
Co znamená plně digitální nemocnice
Radomír Tvrdý připomněl, že digitalizace nemocnice se netýká pouze zdravotnické dokumentace, ale celého provozu zařízení – od klinických procesů přes ekonomiku až po personální agendu – a vyžaduje dlouhodobé plánování a jasná pravidla ze strany státu. Z pohledu praxe znamená digitalizace například elektronické objednávání pacientů, dostupnost propouštěcích zpráv a výsledků vyšetření v elektronické podobě nebo možnost sdílení informací s dalšími poskytovateli. Klíčovým prvkem je strukturovaná elektronická zdravotnická dokumentace, která umožňuje bezpečné ukládání dat, jejich sdílení a další využití.
Lidé, kultura a změna myšlení
Významným tématem byla role zdravotníků a změna pracovních návyků. Podle Michala Čarvaše je digitalizace kombinací technologické, procesní i mentální změny. Zásadní je stabilita systémů – pokud technologie nefungují spolehlivě, ztrácí personál motivaci je používat. Osvědčeným přístupem je postupná implementace a zapojení tzv. nositelů změny, tedy nadšenců z řad lékařů a sester, kteří ukazují přínosy elektronické dokumentace v praxi. Tento „efekt sněhové koule“ se podle zkušeností nemocnic osvědčuje více než plošné zavádění bez podpory uživatelů.
Přínosy pro kvalitu a bezpečnost péče
Martina Šochmanová zdůraznila, že elektronická zdravotnická dokumentace přináší vyšší bezpečnost a kvalitu péče. Systémy umožňují kontrolu lékových interakcí, okamžitou dostupnost informací pro celý tým a lepší kontinuitu péče napříč odděleními.
Důležitým předpokladem je odpovídající technické vybavení pracovišť – například tablety nebo monitory přímo u lůžek pacientů. Pokud jsou systémy správně nastavené, snižují administrativní zátěž a umožňují zdravotníkům věnovat více času pacientům.
Interoperabilita a sdílení dat
Sdílení zdravotnických dat mezi poskytovateli zůstává jednou z největších výzev. Připravenost nemocnic je velmi rozdílná a závisí na technickém stavu informačních systémů, personálních kapacitách i finančních možnostech. Petr Foltýn upozornil, že centrální služby jsou nyní připraveny na napojení dalších poskytovatelů, ale klíčová část práce je na straně nemocnic. Interoperabilita vyžaduje nejen technické napojení, ale i sjednocení postupů a respektování národních standardů elektronického zdravotnictví.
Webinář potvrdil, že přechod k plně digitální nemocnici je dlouhodobý proces. Úspěch digitalizace bude záviset na stabilních technologiích, jasných pravidlech, kvalitních datech, a především na lidech, kteří s novými systémy pracují každý den. Digitalizace zdravotnictví se v roce 2026 posunula z fáze příprav do fáze reálného provozu – a nyní rozhodne praxe.
(Standardy elektronické zdravotnické dokumentace jsou postupně zveřejňovány prostřednictvím Věstníku Ministerstva zdravotnictví a na webových stránkách NCEZ.)
Z informace NCEZ vybral
Dr. Jindřich Fanta, místopředseda KB ČR
- Podrobnosti
- Napsal Super User
- Kategorie: Leden 2026
- Zobrazení: 292
Informace z NRZP č. 3 - 2026
(Změny sociální a zdravotní oblasti od 1. ledna 2026)
Vážení přátelé,
od 1. ledna 2026 došlo ke změně mnoha zákonů. Řada změn se dotýká i osob se zdravotním postižením, a tak si dovolujeme vás na některé nové skutečnosti upozornit.
Od začátku letošního roku se mění zdravotní pojištění a zdravotní péče. Minimální měsíční záloha na zdravotní pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se zvýšila na 3 306 Kč měsíčně pro rok 2026. Tato platba je splatná vždy od 1. dne měsíce do 8. dne následujícího měsíce. Pro osoby bez zdanitelných příjmů, to je osoby, které nemají příjem z pracovní činnosti a nejsou tzv. státními pojištěnci, se pojistné zvyšuje na 3 024 Kč měsíčně, protože se zvyšuje minimální mzda. Zaměstnavatelé musí kvůli vyšší minimální mzdě nově odvádět vyšší minimální částky pojistného za zaměstnance.
Elektronická komunikace s veřejnými zdravotními pojišťovnami je povinná pro zaměstnavatele i OSVČ – papírové formuláře se ruší. Od 1. 1. 2026 není možné platit pojistné, penále ani pokuty v hotovosti – platby se musí provádět bezhotovostně (např. bankovním převodem nebo kartou).
Ve zdravotní péči dochází k těmto změnám. Zubní péče: veřejné zdravotní pojištění plně hradí bílé výplně pro dospělé i děti. K dalším výkonům (např. estetická úprava) mohou být doplatky. Reimbursements u kořenových kanálků budou mít základní hrazené částky s možností doplatků. Použití zubního amalgámu bude omezeno.
V sociální oblasti dochází v roce 2026 k těmto parametrickým změnám. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) každoročně aktualizuje klíčové hranice a koeficienty související s důchodovým i nemocenským pojištěním na základě průměrné mzdy:
- Průměrná mzda pro rok 2026 je stanovena na cca 48 967 Kč.
- Maximální roční vyměřovací základ pro sociální pojištění činí 2 350 416 Kč.
- Rozhodný příjem pro účast na důchodovém i nemocenském pojištění zaměstnanců zůstává 4 500 Kč měsíčně.
Podle těchto parametrů je možné alespoň přibližně si vypočítat výši důchodu.
OSVČ – účast na sociálním a nemocenském pojištění:
- Pro OSVČ vykonávající vedlejší činnost se rozhodná hranice pro povinnou účast na důchodovém pojištění zvyšuje na 117 521 Kč ročně.
- Nemocenské pojištění pro OSVČ zůstává dobrovolné (tedy se neplatí povinně).
K roku 2026 pokračují některé důchodové reformy, které byly zavedeny v předchozích letech (částečně už od 2025). Po jednání s ministrem práce a sociálních věcí panem Alešem Juchelkou je zřejmé, že některé parametrické změny důchodového systému, které přijala předchozí vláda, budou výrazně změněny. Bude zrušeno zvyšování věku odchodu do důchodu a bude zvolen jiný mechanismus valorizace důchodů.
Od roku 2026 došlo ke sloučení čtyř hlavních sociálních dávek (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení) do jediné dávky státní sociální pomoci – tzv. superdávky. Velmi důležité je, pokud jste pobírali některou z původních dávek, měli jste si podat žádost o superdávku do 31. 12. 2025; jinak nárok zanikl a každý si musí žádat znovu o superdávku, a to na rok 2026. Původní dávky se vyplácejí do duben 2026, poté přechází vyplácení na superdávku.
Zákon o zaměstnanosti upravuje podmínky pro podporu v nezaměstnanosti takto:
- Procentní výše podpory se zvyšuje – v prvních měsících podporu dostanete až 80 % předchozí mzdy (dosud nižší procenta).
- Délka podpory se prodlužuje podle věku (např. do 52 let máte nárok až na 5 měsíců, nad 57 let až 11 měsíců).
- Podpora při rekvalifikaci se nově vyplácí ve výši 80 % průměrné mzdy a vztahuje se i během kurzů.
- Ruší se nižší podpora při dobrovolném odchodu ze zaměstnání – nyní se výše řídí věkem bez ohledu na důvod odchodu.
Zvýšení příspěvku na péči. Příspěvek na péči pro osoby závislé ve stupni I. starší 18 let věku činí nově 1300,- korun a příspěvek na péči ve II. stupni činí nově 5400,- korun. NRZP ČR zásadně nesouhlasila s tak nízkým zvýšením obou příspěvků a budeme se snažit to napravit. U osob do 18 let věku činí příspěvek na péči v I. stupni 4900,- korun, ve II. stupni 8200,- korun.
Změny v rodičovském příspěvku, pro vícerčata (např. dvojčata, trojčata) se celková částka rodičovského příspěvku navýšila a rodiče mohou čerpat více peněz nebo čerpat rychleji.
Přístup k penzi pro pobývající v zahraničí. Důchodci žijící v zahraničí budou mít zjednodušené podmínky pro vyplácení důchodu:
- Nově stačí potvrdit životnost jen dvakrát ročně místo měsíčně.
- Penzijní platby budou probíhat pravidelně měsíčně.
- Občané v Slovensku nebudou muset potvrzení posílat vůbec.
Vážení přátelé, věříme, že tento krátký přehled změn v oblasti zdravotní péče a sociálního zabezpečení vám pomůže v lepší orientaci systému.
S pozdravem
Mgr. Václav Krása, předseda NRZP ČR
Odkaz na aktualitu na webu www.nrzp.cz:
https://nrzp.cz/2026/01/13/informace-c-3-2026-zmeny-socialni-a-zdravotni-oblasti-od-1-ledna-2026/
Z informací NRZP vybral
Dr. Jindřich Fanta, místopředseda KB ČR